国办发2024年涨工资文件事业单位，深入研究执行计划

　　发文单位：国家办公室

　　文件编号：国办发〔2024〕5号

　　发布日期：2024年3月15日

　　关于实施2024年事业单位工资调整的通知

　　为更好地体现“以人为本”的理念，激励事业单位工作积极性，鼓舞广大职工的士气，确保各项工作的顺利开展，特制定本实施方案，具体内容如下：

一、指导思想

　　根据国家经济发展水平和社会保障需求，结合澳门动向及实际情况，通过合理调整事业单位职工的薪酬水平，促进事业单位保持良好发展势头，切实改善职工的生活水平，激发其工作积极性，实现全面提升公共服务质量的目标。

二、工资调整原则

1. 　　公正性原则: 根据职工的工作年限、岗位职责以及工作绩效等综合因素，确保工资调整实施的公正合理，避免不必要的资源浪费。

2. 　　可持续性原则: 在保证事业单位运营稳定的前提下，合理规划工资增长幅度，确保各项经济指标和社会责任相统一。

   

3. 　　激励性原则: 调整计划需突出对优秀岗位及人员的激励作用，增强事业单位职工的归属感和成就感。

三、调整幅度及具体执行

　　根据2024年的经济发展预期，结合社会平均工资的增长情况，事业单位职工的工资结构将进行全面优化。在确保各项基本工资的基础上，增设绩效工资、补贴以及其他经济激励措施，具体实施方案如下：

1. 　　基本工资： 全体职工的基本工资平均提升5%-8%，具体幅度根据工作岗位和绩效考核结果进行细化。

2. 　　绩效工资： 依据年度考核结果分别给予职工10%-20%的绩效奖金，优秀团队及个人将给予额外嘉奖。

3. 　　生活补贴： 针对澳门地区的生活成本，增加交通补助及生活津贴，补贴标准将参照城市居民最低生活保障进行标准化调整。

四、实施时间及步骤

　　本次工资调整计划将于2024年6月1日起正式实施，具体步骤如下：

1. 　　宣传动员： 各事业单位需对工资调整政策进行广泛宣传，使每名职工充分理解政策背景及意义。

2. 　　绩效考核： 加强对各部门的绩效考核，确保考核结果公正透明，并根据考核结果实施相应的工资调整。

3. 　　调整落实： 各单位要在实施日期前完成工资调整，加强内部管理，确保新标准的顺利落地。

五、保障措施

　　为确保本次薪酬调整的顺利实施，将采取以下措施予以保障：

1. 　　加强监督： 国家办公室将成立专项检查小组，对各事业单位的实施情况进行定期抽查。

2. 　　反馈机制： 设立意见反馈渠道，确保职工能及时反馈工资调整的实际感受，以便持续优化未来的政策。

3. 　　政策完善： 根据实施效果和反馈情况，及时对薪酬调整政策进行优化和完善，以适应不断变化的经济形势。

六、总结

　　本次薪酬政策的调整旨在服务于社会、服务于职工，构建和谐的劳动关系，调动事业单位职工的积极性和创造性，为社会提供更为高效优质的公共服务。各单位应密切关注实施过程中的问题，及时调整相应策略，以确保舆论的正面引导与持续跟进。

　　政策的落实离不开每一位员工的共同努力。希望大家把握机遇，发挥各自特长，为推动事业单位的可持续发展贡献更多的智慧和力量。

　　附件：实施方案详解及相关支持材料

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　　国家办公室
2024年3月15日

　　本文件自发布之日起生效，请各级单位遵照执行。