随着季节的更迭和产业的周期性发展，劳动力市场呈现出明显的季节性特征，特别是在制造业发达的地区，如深圳，缝盘工这一岗位在特定时期的需求尤为突出，每年的十一月二十日前后，许多企业和工厂开始为即将到来的生产旺季招聘人手，本文将围绕这一时间节点的招工现象，结合正反双方观点，深入分析缝盘工岗位的招聘情况，并阐述个人观点。

正方观点分析

1、招聘需求集中：每年十一月，随着出口订单的增加和生产任务的加重，缝盘工的需求量急剧上升，企业在这一时段加大招聘力度，以满足生产需求，往年11月20日深圳确实存在招聘缝盘工的机会。

2、劳动力市场活跃：深圳作为经济特区，拥有完善的就业市场和丰富的就业机会，在招聘高峰期，企业会通过各种渠道发布招聘信息，吸引求职者前来应聘，这种活跃的市场环境有利于求职者找到合适的工作。

反方观点分析

1、岗位竞争激烈：虽然深圳对缝盘工的需求量大，但应聘人数同样众多，在激烈的竞争中，求职者需要具备相应的技能和经验，才能脱颖而出，即使存在招聘机会，成功应聘也并非易事。

2、季节性特征带来的不确定性：缝盘工的招聘需求受季节和订单影响明显，这意味着岗位的不稳定性较高，求职者需要考虑短期就业与长期职业规划之间的平衡，企业可能在短期内大量招聘后迅速裁员，导致求职者面临就业风险。

个人立场及理由

1、认同季节性招聘现象的存在：我认为在特定时期和地区，如深圳的缝盘工岗位出现季节性招聘高峰是合理的，这与产业周期、市场需求以及企业运营策略密切相关。

2、强调技能提升与职业规划：虽然存在就业机会，但求职者不应仅关注眼前的招聘机会，而应注重自身技能的提升和长期职业规划，通过不断学习和实践，提高自己的竞争力，以适应不断变化的市场需求。

3、提倡理性求职与风险防范：求职者应理性看待招聘市场，既要关注招聘信息，也要关注岗位的稳定性和风险性，在求职过程中，要学会保护自己的合法权益，避免因盲目求职而陷入就业陷阱。

深圳缝盘工岗位的招聘情况呈现出明显的季节性特征，在十一月二十日前后，求职者确实可以抓住就业机会，我们也应看到岗位竞争激烈的现实以及季节性特征带来的不确定性，求职者应理性看待市场，注重技能提升和职业规划，同时学会防范就业风险。

从长远来看，企业和政府应共同努力，推动产业结构的优化升级，提高岗位的稳定性，企业可以通过技术创新和产业升级来减少对季节性劳动力的依赖；政府可以加强就业政策的引导和支持，为劳动者提供更多的就业机会和保障。

对于“往年11月20日深圳最新招缝盘工吗”这一问题，我们不能简单地给出肯定或否定的答案，而应深入分析招聘市场的现状和未来趋势，帮助求职者做出更明智的决策。